En Piura, al III trimestre del año 2025, existen 146 234 empresas registradas en la Sunat y del 54% de las nuevas empresas constituidas en el 2025 las lideran mujeres.
Por Brenda Silupú. 16 marzo, 2026. Publicado en diario Correo, el 15 de marzo de 2026Sin embargo, esta participación femenina es menor que en años anteriores, como el 2021, cuando dirigieron el 60% de las nuevas empresas.
Ante la falta de oportunidades, laborales de las mujeres se refugian en el sector emprendedor, principalmente en el informal. El 2025, la tasa de empleo informal fue de 67.2% en mujeres y de 61.6% en hombres, lo cual genera una amplia brecha salarial. En este aspecto, la mujer piurana obtiene el 72.16% del ingreso, en relación con el hombre.
Las estadísticas mencionadas muestran que, a pesar de la búsqueda de la independencia económica de muchas mujeres, las oportunidades que le brinda la sociedad no son las mismas y que persisten las brechas de género en los ámbitos financiero, económico y social.
Las normas de género que le impone la sociedad, en su rol de madres, esposas, y responsables del hogar, ocasionan que dediquen el triple de horas no remuneradas en cuidados del hogar, en comparación con los hombres, incluso si tienen un puesto labora. Esta pobreza de tiempo las limita para alcanzar su potencial, las conduce a liderar negocios poco productivos, informales y de escaso valor agregado.
Hacen falta actividades de empoderamiento de la mujer para elevar su autoestima, autonomía y confianza; así como programas de capacitación para que mejoren la gestión empresarial de sus negocios, hacerlos productivos y que operen dentro de la formalidad.
Las instituciones financieras deben de ofrecer productos que se adapte a las necesidades de la mujer emprendedora y fortalecer la educación financiera digital. Y, en general, todas las instituciones públicas y privadas, organismos y el Estado deben estar trabajar juntos para disminuir las brechas de género.
